Советы деловым людям (афоризмы)

[Haos]

20. Гарантируйте инициативным исполнителям, что они будут поощрены не хуже, чем в прошлый раз.

[Haos]

21. Помогите своим подчиненным воспринять новую задачу как вызов их профессиональным качествам. Это подзадорит их в работе и поможет преодолеть трудности.

Вряд ли этот совет работает в РФ. А трейдеры должна сами себя подзадоривать. )

[Haos]

22. Убедите всех, что успешная карьера светит только тем работникам, которые проявляют творческую активность.

А вот с этим категорически не согласен! Не надо смешивать божий дар с яичницей. Этот совет не соответствует даже простой логике, если руководитель подбадривает всех к творческой активности, то у него самого она есть? Его дело подбадривать, а не проявлять творческую активность. А тогда как он сам стал руководителем, если согласно этому положению он должен был до повышения её лучше всех проявлять? Что проявлял пока не стал руководителем, а потом благополучно сдулся? Чушь какая-то. Руководить умело это другое умение. А то, понаруководит такой вот "творческий активатор", что потом разгребать еще более высшему руководству придется.

[Haos]

23. Поощрайте плюрализм. Выбранный вами стиль работы не обязательно означает - лучший.

Чего-чего? Повеяло концом 80-хх: "перестройка, гластность, плюрализм мнений...", господи, не дай бог такое пережить дважды! Руководитель должен уметь принимать решения даже если они не поддерживаются подавляющим большинством. Иначе это уже не руководитель, а какой-то преобразователь напряжения в средние показатели. Мы трейдеры прекрасно знаем, что это такое на рынке: хаотические движения цены. Так не будет развития. Дар руководителя видеть то, что не видит даже 99% его подчиненных. А "усреднителем" любой сможет быть.

[Haos]

24. Поймите, что не существует универсального стиля управления, одинаково подходящего для осуществления руководства разными людьми. Хороший управляющий - это хороший психолог, который в нужный момент выбирает либо партисипативный, либо демократический, либо авторитарный стиль управления. Однако, предпочтительным всегда должен быть партисипативный стиль.

В принципе, верно. Но всегда должна быть дистанция с подчиненными. Иначе сначала тебя они по плечу похлопают, а потом и по заднице.
Слава богу, трейдер лишен этого всего. Здесь путь индивидуалиста. Трейдеру наплевать на всех с Эйфелевой башни. Ему нужно чтобы бабло шло потоком и чтобы брокер работал успешно и помогал ему зарабатывать. Кстати, здесь трейдер наиболее близок к глобалистам. Ему нет дела до местной локации в виде страны и если она будет мешать ему работать, он её оставит и переедет в более подходящее место. Трейдер занят собой, ему нет дела до каких-то нелепых коллективов трудовых с их проблемками уровня офиссного планктона. Трейдер зарабатывает столько, что топ-менеджеры от зависти напрягают ягодицы, когда слышат от кого-то о том, какие деньги вращаются на спекулятивном рынке. Так что, даже топ-менеджеры компаний для трейдеров не более чем пыль. А главное, это свобода, которую трейдеры не променяют ни за какие деньги.

[Haos]

25. Применяйте большее разнообразие способов использования трудовых и материальных ресурсов для творческого решения проблемы.

Это ни о чем. Общие слова. Что именно?

[Haos]

26. Фокусируйте усилия на конечной цели, а не на значимости вклада каждого в её достижении.

То ли переводчики глуповаты, то ли ложь в первоисточнике? А кто делает эту самую конечную цель? О чем до этого шла речь? Именно значимость каждого в её достижении первостепенна, т.к. именно от этого и складывается конечная цель. И более того, большинство работников именно профессиональных даже пальцем не пошевелят если им не будет торжественно расказана их значимая роль. Или тогда из азиатских республик гастрарбайтеров нанимайте, впрочем, этим и занимается нынешнее руководство квази-феодального новообразования на территории бывшего СССР.

[Haos]

27. Формулируйте задачу вместе с другими сотрудниками. Это поможет разработать оптимальную программу её выполнения.

Вот как так может быть? Абсолютно глупое, непрофессиональное утверждение прошлого пункта 26, идет вперемежку с правильной концепцией! Думается именно первоисточник специально выдает ложные посылки вперемежку с правильными. Так обычно принято делать дезинформацию для новых колоний из центра. А именно "из центра" сие пункты были и переведены на русский язык в бытность 1992 г.
Никто никогда в учебных книгах не будет давать правдивую информацию, в лучшем случае, перемежая её ложью, причем хорошо завуалированной.

Именно это лучше всех знают трейдеры, т.к. всё их обучение основано на лживых или неработающих торговых методиках, громких словах и абсолютно бессполезных индикаторах для торговли.

[Haos]

28. Поощрайте возврат вновь и вновь к одной и той же проблеме до тех пор, пока не будет найден оригинальный способ её решения.

Правильно. Трейдер должен вновь и вновь "бодать" подходящий для него метод торговли пока в нем не станет "богом" и не будет зарабатывать деньги. Также и в любой другой сфере. Есть постановка задачи и задача должна быть решена во что бы то ни стало. Нужно иметь таких работников, которые "Хоть умри, а достигни!" имеют своим девизом. А от тех, кто не может достигать результата нужно избавляться безо всякого сожаления.

[Haos]

29. Устанавливайте высокие, но разумные стандарты работы. Помните, что даже самые благородные цели на должны выходить за рамки технических и финансовых возможностей организации.